智联招聘发布《2019大学生就业力报告》 大数据解读职场新生代变化趋势

智联招聘校园及国际业务事业部西区区域负责人王继波为到场嘉宾分享了《 2019应届毕业生就业力调研报告》。

5月22日，为了帮助企业更好地进行校园人才招募、选拔、培育，智联招聘贵阳分公司在贵阳市观山湖区和悦丽呈酒店主办了一场名为“探寻未来校招的X元素”的2019校园研讨会。应邀参加此次活动的有中国石化销售股份有限公司贵州石油分公司、中国电信股份有限公司贵州分公司、中国邮政集团公司贵州省分公司及关注应届毕业生招聘与新员工成长的各界人士，共同探讨“未来校园校招走势”、“新员工如何做培训”、“学科培养能力与企业用人”、“新雇主经济下校招怎么玩”等话题。

“探寻未来校招的X元素”的2019校园研讨会现场 供图 智联招聘

智联招聘校园及国际业务事业部西区区域负责人王继波为到场嘉宾分享了《 2019应届毕业生就业力调研报告》。报告借助智联招聘大数据优势，着力展示了2019年应届毕业生就业的整体趋势，深度解析了职场新生力量的就业观、择业观，助力企业在2019年校园招聘时优化招聘策略，广纳贤才。

智联招聘校园及国际业务事业部西区区域负责人王继波 供图 智联招聘

学科专业能力研究者颜晓川发表了《哈佛学者看雇主品牌——论学科培养能力与企业用人》，与企业探讨了学科特质差异理论在招聘中的应用与在雇主品牌塑造中的应用。

智联人才评估与发展部项目经理袁冉，发表了名为“心想事呈”的主题演讲。“心想事呈”是企业新员工培训的主要途径，能够快速帮助企业识别人才、培养人才，并且助力企业在未来人才储备中有备无患，实现企业基业长青。

智联人才评估与发展部项目经理袁冉 供图 智联招聘

中国铁塔股份有限公司贵州省分公司规划与人才发展经理周莉娟作为本次活动的特邀嘉宾，分享了名为《新雇主经济下校招怎么玩》的主题分享，探索未来校招“塔”元素。

由智联招聘贵阳分公司组织发起的“探寻未来校招的X元素”的2019校园研讨会的成功举办，使企业了解了目前的校招大数据趋势，对2019年校园招聘和新员工发展解决方案有更加全面、深刻的认识，同时进一步加强了企业与应届毕业生之间的联系。